Individuelle Förderung und gute Übernahmechancen Familiärer Umgang per Du Anteilig Homeoffice möglich Ihr Kontakt Bei Fragen zu unseren Stellen oder dem Bewerbungsprozess wenden Sie sich an: Frau Susen Meiers E-Mail: personal@bittner-krull.de Telefon: +49 89 458595 – 926 Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal an uns.
Ganzheitliche Verantwortung für die Filiale Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Personal Steuerung aller Abläufe im Handelsbetrieb: Wareneingang, Lagerprozesse, Warenpräsentation, Verkauf und Auslieferung Sicherstellung des wirtschaftlichen Erfolgs, inkl.
Digitalisierung von HR-Prozessen) Dein Profil Du suchst eine praktische Tätigkeit zu deinem Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder einem anderen wirtschaftsnahen Studiengang und kannst mindestens 6 Monate zur Verfügung stehen Du bist während der gesamten Werkstudententätigkeit ordnungsgemäß immatrikuliert Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal/Recruiting sind von Vorteil Du hast Spaß daran, HR-Projekte und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten Kreativität, Zuverlässigkeit, Motivation und Engagement zeichnen dich aus – du arbeitest dich gerne in neue Themen ein Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringst du ebenfalls mit Weitere Informationen Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.
Ganzheitliche Verantwortung für die Filiale Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Personal Steuerung aller Abläufe im Handelsbetrieb: Wareneingang, Lagerprozesse, Warenpräsentation, Verkauf und Auslieferung Sicherstellung des wirtschaftlichen Erfolgs, inkl.
Maximilian Anetzberger, Tel.: +49 8586 9759 875, E-Mail: vakanzen@personal-mittelstand.de Website: https://www.personalberatung-mittelstand.de/
Digitalisierung von HR-Prozessen) Dein Profil Du suchst eine praktische Tätigkeit zu deinem Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder einem anderen wirtschaftsnahen Studiengang und kannst mindestens 6 Monate zur Verfügung stehen Du bist während der gesamten Werkstudententätigkeit ordnungsgemäß immatrikuliert Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal/Recruiting sind von Vorteil Du hast Spaß daran, HR-Projekte und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten Kreativität, Zuverlässigkeit, Motivation und Engagement zeichnen dich aus – du arbeitest dich gerne in neue Themen ein Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringst du ebenfalls mit Weitere Informationen Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.
Münchener Hypothekenbank eG sucht in München eine/n Ausbildung Kaufmann für Büromanagement (m|w|d) - Schwerpunkt Assistenz und Personal Start: 01.09.2026 (ID-Nummer: 13538112)
UNTERNEHMER-BERATER FÜR PERSONAL-MARKETING Das Angebot Wir suchen Sie für ein international führendes Handelsunternehmen für eine spannende, perspektivische Aufgabe im Rahmen der Personalberatung als Geschäftsleitung Großmarkt (m/w/d) Bereich Cash & Carry | Referenz-Nr. 3168379 im Großraum München Ihre Aufgaben Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines Großmarktes (ca. 8.000 – 20.000 qm) Verantwortung für EBIT und Umsatz-Wachstum Mitverantwortung für die Gewinnung von wichtigen Großkunden Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter (ca. 200) Weiterentwicklung einer hohen Kundenorientierung und deren permanenter Messung Gewährleistung aller sicherheitsrelevanten Anforderungen eines modernen Großmarktes Offene und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherstellung der notwendigen Instandhaltungsmaßnahmen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder vergleichbare Ausbildung im Handel oder Gastronomiebereich und/oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium Berufserfahrung in der Führung eines Großmarktes / LEH-Markets mit der Zielgruppe Gastronomie/HoReCa Kenntnisse im Bereich Food zwingend erforderlich Gute Englischkenntnisse von Vorteil Gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Markt- und Kundenorientierung, eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise Das Angebot Einen sicheren Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen.
UNTERNEHMER-BERATER FÜR PERSONAL-MARKETING Wir suchen Sie im Rahmen der Personalberatung für eine anspruchsvolle Führungsaufgabe im Vertrieb. Unser Kunde ist ein weltweit führender Softwarehersteller, u.a. im eCommerce Bereich.
Online-Marketing sicher, unter Einbindung sozialer Netzwerke, Branchendatenbanken, Jobbörsen und Karriereportalen für alle relevanten Zielgruppen Du optimierst den Onboardingprozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und - marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du bringst ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab ------ Das bieten wir Dir Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum Ein Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Einen Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Als forschendes und produzierendes Pharmaunternehmen legt unser Kunde großen Wert auf hohe Standards in der Arbeitsumgebung und garantiert eine faire Entlohnung des Personals gemäß Equal Pay. WIR BIETEN IHNEN Direkte Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen Eine attraktive Vergütung auf Basis des Chemietarifs Ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung, verfügbar ab dem ersten Arbeitstag 30 Tage Erholungsurlaub zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance Unterstützung durch ein professionelles Innendienstteam, das Sie umfassend bei Ihren Aufgaben begleitet Zugang zu etablierten und hochwertigen Medikamenten im OTC-Bereich IHRE AUFGABEN Sie betreuen eigenverantwortlich Ärztinnen und Ärzte verschiedener Fachrichtungen und vermitteln den Nutzen der Produkte für Patienten und das Gesundheitssystem Sie führen fundierte Fachgespräche und erläutern Diagnose- und Therapieansätze praxisnah Sie klären medizinische Fragen, optimieren gemeinsam mit den Ärzten die Diagnostik und stellen therapeutische Möglichkeiten transparent dar Sie bauen langfristige Beziehungen zu relevanten Facharztpraxen auf und pflegen diese kontinuierlich Sie setzen die Vertriebs- und Kommunikationsstrategien um und stimmen sich eng mit den Bereichen Marketing, Medical Affairs und Vertrieb ab Sie dokumentieren Ihre Aktivitäten strukturiert und beobachten Markt- und Wettbewerbsentwicklungen IHR PROFIL Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Medizin, Pharmazie, Biologie, Biochemie, über eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum geprüften Pharmareferenten / zur geprüften Pharmareferentin oder eine vergleichbare Qualifikation mit erworbener „Sachkenntnis nach § 75 AMG" Sie haben bereits langjährige Erfahrung im Außendienst eines pharmazeutischen Unternehmens oder im Facharztaußendienst gesammelt Sie bringen fundiertes medizinisches Wissen mit und treten sicher im fachlichen Austausch mit Ärzten auf Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert Sie sind hochmotiviert, neue Indikationen aufzubauen und Themen im Markt zu etablieren IN NUR 2 MINUTEN ZU IHREM NEUEN JOB Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive aussagekräftigen Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch – ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
At least 5 years of experience in hardware design, with solid practical knowledge in the development of electronic assemblies.Proven experience in EMC testing, pre-compliance measurements, and systematic fault analysis.Good understanding of relevant EMC standards and compliance requirements not necessarily in every detail, but with the willingness to navigate them confidently and solution-oriented.Experience in direct technical collaboration with clients, with the ability to understand their perspective and translate complex requirements into practical solutionsStrong communication skills, both written and verbal, within a technical environmentAnalytical and innovative mindset, committed to sustainably addressing root causes and critically evaluating established approachesHigh level of personal responsibility and structured working style, combined with team orientation and a shared goal of achieving excellent resultsExcellent command of EnglishStructured and independent working approachTeamwork and communication skills What we offer?
We maintain close relationships with customers across all industries and therefore can provide engineering specialists with exciting projects and attractive job opportunities, drawing on your personal interests and experience. As your professional companion, we support you throughout the entire process, from the first contact to the first day on your new job – all this completely free of charge.
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Ihre zukünftigen Aufgaben: Prüfung und Bearbeitung digitaler Personalakten einschließlich Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Nachweisen, Protokollen und interner KorrespondenzIdentifikation personenbezogener Daten und Durchführung von Anonymisierungen, Schwärzungen oder Löschungen nach internen VorgabenKorrekte Zuordnung von Dokumenten und Behebung von FehlzuweisungenUmsetzung des Löschkonzepts für nicht zulässige Unterlagen oder E-MailsDokumentation aller Änderungen und Pflege der HR-SystemeZusammenarbeit mit HR, Datenschutzbeauftragten und Fachabteilungen sowie Meldung außergewöhnlicher Auffälligkeiten Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Ausbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, alternativ Studium in BWL, Personal, Verwaltung oder Recht von VorteilErfahrung im Umgang mit sensiblen personenbezogenen DatenGrundlegende Kenntnisse im Datenschutzrecht (DSGVO)Sicherer Umgang mit Dokumentenmanagementsystemen und digitalen HR-LösungenSorgfältige, genaue und selbstständige ArbeitsweiseSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts: Ein unbefristeter ArbeitsvertragSicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-UnternehmenBezahlung mindestens nach GVP/DGB-TarifvertragUrlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame LeistungenBis zu 30 Tage UrlaubExklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften MarkenSpannende Einblicke und verantwortungsvolle AufgabenIndividuelle Betreuung und aktive KarrierebegleitungPersönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche Haben Sie noch Fragen?
Prozessmanager Personal (w/m/d) Vollzeit Wir von Brunner´s Personaldienstleistung vermitteln seit 30 Jahren erfolgreich Fach- und Führungskräfte im Raum München.
HR Operations, Compensation & Benefits sowie dem BetriebsratOrganisation und Begleitung von Hochschul- und Karriereveranstaltungen, Onboarding-Events und anderen Formaten für StudierendeAdministrative Unterstützung des Recruitingteams, insbesondere im DokumentenmanagementMitarbeit an spannenden HR-Projekten und aktive Mitgestaltung unserer Recruitingprozesse Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalsachbearbeitung idealerweise mit Bezug zum HochschulumfeldGute Kenntnisse in SAP HR und Bewerbermanagementsystemen von VorteilWünschenswert: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Mitbestimmung und TarifrechtAusgeprägtes Organisationstalent sowie Eigeninitiative und VerantwortungsbewusstseinKommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch, in Wort und SchriftHohe Affinität zu digitalen Tools sowie fundierte MS-Office-Kenntnisse (v.a.
Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.
. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht. Gehaltsinformationen Branchenübliche transparente Bezahlung je nach Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Petra Spermann Referenznummer 865763/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: petra.spermann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Führungskräfte in den Niederlassungen hinsichtlich Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung Vom Bewerbermanagement über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess Du optimierst den Onboarding Prozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mit Kreativität gehst Du gerne neue Wege im Recruiting und bist verantwortlich für die Auswahl sowie Evaluation geeigneter Medien und Kanäle für die Kandidatensuche Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und –marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Individuelle Förderung und gute Übernahmechancen Familiärer Umgang per Du Anteilig Homeoffice möglich Ihr Kontakt Bei Fragen zu unseren Stellen oder dem Bewerbungsprozess wenden Sie sich an: Frau Susen Meiers E-Mail: personal@bittner-krull.de Telefon: +49 89 458595 – 926 Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal an uns.
Schulungsformen und der zu schulenden Inhalte Abgeschlossenes Studium z. B. aus den Fachbereichen Personal, Psychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbare Erfahrung in der eigenständigen Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Trainingsprojekten über den gesamten Schulungszyklus hinweg – einschließlich Bedarfsanalyse, Planung, Konzeption, Koordination, Durchführung, Monitoring und Evaluation Praktische Erfahrung im Veranstaltungsmanagement Sehr gute Projektmanagementkenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit O365 Beratungs- und Moderationsfähigkeit Enge Zusammenarbeit mit PMOs, Key-Usern und Fachbereichen Möglichkeit, Trainingskonzepte aktiv mitzugestalten Moderner digitaler Arbeitsplatz Ihr Kontakt Referenznummer 865015/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Schulungsformen und der zu schulenden Inhalte Abgeschlossenes Studium z. B. aus den Fachbereichen Personal, Psychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbareErfahrung in der eigenständigen Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Trainingsprojekten über den gesamten Schulungszyklus hinweg – einschließlich Bedarfsanalyse, Planung, Konzeption, Koordination, Durchführung, Monitoring und EvaluationPraktische Erfahrung im VeranstaltungsmanagementSehr gute ProjektmanagementkenntnisseSehr gute Deutschkenntnisse und gute EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit O365Beratungs- und Moderationsfähigkeit Enge Zusammenarbeit mit PMOs, Key-Usern und FachbereichenMöglichkeit, Trainingskonzepte aktiv mitzugestaltenModerner digitaler Arbeitsplatz Ihr Kontakt Referenznummer 865015/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Das Familienunternehmen setzt außerdem auf zufriedene und glückliche Mitarbeiter, was durch eine vollumfängliche Unterstützung des Personals z.B. bei der Wohnungssuche, durch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Angebote aus dem Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine faire Vergütung gewährleistet wird.
Zur weiteren Verstärkung suchen wir ab sofort für mind. 10 Stunden/Woche eine:n Werkstudent (w/m/d) Personal Als Werkstudent:in im Personal bekommst Du bei uns echte Einblicke ins Tagesgeschäft – von A wie Arbeitszeiterfassung bis Z wie Zeugnis.
Beleuchtung, Lüftung)Technische Begleitung von Veranstaltungen, Messen, Videoaufnahmen und internen MeetingsAuf- und Abbau von audiovisuellem Equipment sowie technischem VeranstaltungsmobiliarZentrale Ansprechfunktion für technische Fragen im Bereich Meeting- und Veranstaltungsräume Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationErste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im studentischen UmfeldKenntnisse in SAP HR und Bewerbermanagementsystemen sind ein PlusWünschenswert sind Grundkenntnisse im Arbeits-, Mitbestimmungs- und TarifrechtOrganisationstalent, Flexibilität und ein sicheres AuftretenAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch in Wort und SchriftStrukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit hoher ZuverlässigkeitSicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Word, Excel und PowerPointFreude an Teamarbeit, vielfältigen Aufgaben und dem Kontakt mit MenschenVertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen, personenbezogenen Daten Deine Vorteile bei Younivers: 500 Euro Einstellungsprämie: Zum Start deiner Tätigkeit erhältst du eine Prämie in Höhe von 500 € bruttoUrlaubs- und Weihnachtsgeld: Du erhältst tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld entsprechend dem DGB/GVP-Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss & Jobticket: Je nach Entfernung unterstützen wir dich bei deinen Fahrtkosten auch mit einem Ticket für den öffentlichen Nahverkehr Kostenlose Arbeitskleidung: Wir stellen dir alle benötigten Arbeitskleidungen kostenfrei zur Verfügung500 Euro Prämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Kennst du jemanden, der zu uns passt?
Ihre Aufgaben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat als Arbeitgebervertreter Steuerung komplexer, unternehmensweiter Mitbestimmungsverfahren Konzeption, Verhandlung und Implementierung von übergreifenden Betriebsvereinbarungen und Regelwerken in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Strukturierung und Standardisierung von Mitbestimmungsprozessen über alle Standorte hinweg Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und dem internen und externen Arbeitsrecht Moderation und Begleitung von Klärungs- und Konfliktgesprächen Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG Nachweisbare Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Moderationskompetenz Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und konsensfähige Lösungen zu entwickeln Da wir bei uns mit sehr sensiblen Daten arbeiten, benötigen wir zu Arbeitsbeginn ein eintragungsfreies einfaches polizeiliches Führungszeugnis und eine unterschriebene interne Erklärung, dass Ihre finanziellen Verhältnisse geordnet sind (z.B. keine Privatinsolvenz oder Gehaltspfändung).
Deine Aufgaben: Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für die Zielgruppe der Studierenden an allen drei deutschen Standorten von der Stellenausschreibung bis zur VertragserstellungGestaltung eines professionellen und reibungslosen Ablaufs zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate ExperienceUnterstützung der Fachbereiche bei der Suche nach geeigneten studentischen MitarbeitendenVerantwortung für die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Abwicklung des Vertragsprozesses inklusive FristenkontrolleKommunikation mit Bewerber/innen über das BewerbermanagementsystemEnge Zusammenarbeit mit HR Operations, Compensation & Benefits sowie dem BetriebsratMitwirkung bei der Organisation und Durchführung interner und externer Veranstaltungen, etwa Karrieremessen, Onboardings oder Events speziell für StudierendeÜbernahme administrativer Tätigkeiten, beispielsweise das Erstellen und Nachverfolgen von VertragsunterlagenBeteiligung an spannenden Projekten im Bereich Recruiting und HR Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationErste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im studentischen UmfeldKenntnisse in SAP HR und Bewerbermanagementsystemen sind ein PlusWünschenswert sind Grundkenntnisse im Arbeits-, Mitbestimmungs- und TarifrechtOrganisationstalent, Flexibilität und ein sicheres AuftretenAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch in Wort und SchriftStrukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit hoher ZuverlässigkeitSicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Word, Excel und PowerPointFreude an Teamarbeit, vielfältigen Aufgaben und dem Kontakt mit MenschenVertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen, personenbezogenen Daten Deine Vorteile bei Younivers: 500 Euro Einstellungsprämie: Zum Start deiner Tätigkeit erhältst du eine Prämie in Höhe von 500 € bruttoUrlaubs- und Weihnachtsgeld: Du erhältst tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld entsprechend dem DGB/GVP-Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss & Jobticket: Je nach Entfernung unterstützen wir dich bei deinen Fahrtkosten auch mit einem Ticket für den öffentlichen Nahverkehr Kostenlose Arbeitskleidung: Wir stellen dir alle benötigten Arbeitskleidungen kostenfrei zur Verfügung500 Euro Prämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Kennst du jemanden, der zu uns passt?
Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Verwaltungsfachangestellter, Bürokaufmann/-frau)* Alternativ: Studium im Bereich BWL, Personal, Verwaltung oder Recht (wünschenswert, aber nicht zwingend) Erfahrung im Umgang mit vertraulichen, personenbezogenen Daten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (verhandlungssicher) Grundkenntnisse im Datenschutzrecht (DSGVO) oder Bereitschaft zur Einarbeitung Sicherer Umgang mit Dokumentenmanagementsystemen oder digitalen HR-Systemen Fähigkeit, komplexe Dokumente inhaltlich zu verstehen und richtig einzuordnen Strukturierte, sorgfältige und detailgenaue Arbeitsweise Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft.
Finanzbuchhalter (m/w/d) Mit Hofmann Personal entscheiden Sie sich für einen der Marktführer im Bereich Personaldienstleistungen in Deutschland. Dank unseres starken Netzwerks renommierter Unternehmen aus verschiedensten Branchen, bieten wir maßgeschneiderte Personallösungen und erstklassige Jobangebote individuell abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.